• Τελευταία
  • Trending
  • All

EY Ελλάδος: Πώς επηρεάζει εργαζόμενους και επιχειρήσεις η νέα ψηφιακή εμπειρία εργασίας

6 Μαρτίου 2023
Σφαγή των λόμπι στις Βρυξέλλες για το πλαφόν στο φυσικό αέριο

Διελκυστίνδα τεχνολογικών -τραπεζών ακινητοποίησε τη Wall Street

23 Μαρτίου 2023

ΔΕΗ: Μείωσε τις ζημίες και αύξησε τζίρο

23 Μαρτίου 2023

Η Intrum πούλησε 72 ξενοδοχεία στην Ελλάδα

23 Μαρτίου 2023
Bull VS Bear

Το πολιτικό ρίσκο στεγνώνει τον τζίρο στο Χρηματιστήριο

23 Μαρτίου 2023
Αλέξανδρος Εξάρχου

Ο Εξάρχου “ψαρεύει” επενδυτές για το deal Attica Bank – Παγκρήτιας μέσω… Bloomberg

23 Μαρτίου 2023
Ντόναλντ Τραμπ

Εισαγγελία Μανχάταν: Ο Τραμπ δημιούργησε την ψευδή εντύπωση ότι θα συλληφθεί

23 Μαρτίου 2023
Μ
ε επιτυχία ολοκληρώθηκε το 3rd WOMEN FORUM – Diversity & Inclusion που διοργάνωσε η CLEON Conferences & Communications

3rd WOMEN FORUM: Η διαφορετικότητα… ανταγωνιστικό πλεονέκτημα

23 Μαρτίου 2023

Η Optima bank στο Χρηματιστήριο Αθηνών

23 Μαρτίου 2023
Bull VS Bear

Mind games traders… θεσμών βούλιαξαν τη Wall Street

23 Μαρτίου 2023
Weather news, Καιρός

Καιρός ;Νεφώσεις και τοπικές βροχές

23 Μαρτίου 2023
Christine Lagarde

Σκληρή η Λαγκάρντ: Θα συνεχιστούν οι αυξήσεις επιτοκίων

22 Μαρτίου 2023
Τζέι Πάουελ και Κριστίν Λαγκάρντ

Η ήπια Fed και η σκληρή Λαγκάρντ ανεβάζουν το ευρώ

22 Μαρτίου 2023

Celestyal Cruises: Το νέο απόκτημα Celestyal Journey και νεα δρομολόγια

22 Μαρτίου 2023

Ράλι στον χρυσό μετά την απόφαση της Fed

22 Μαρτίου 2023
Jerome Powell

25άρα αύξηση από τη Fed – Αντέχουν οι τράπεζες

22 Μαρτίου 2023
χρηματιστήριο

Οι εκλογές ξύπνησαν τα αντανακλαστικά της αγοράς

22 Μαρτίου 2023
Βρετανία: Έλλειψη σαλατικών εκτοξεύει τον πληθωρισμό

Βρετανία: Έλλειψη σαλατικών εκτοξεύει τον πληθωρισμό

22 Μαρτίου 2023
Η Κριστίν Λαγκάρντ

Η Λαγκάρντ απογείωσε το ευρώ

22 Μαρτίου 2023
Την έγκριση της δόσης των 3,56 δισ. ευρώ, επιδοτήσεων και δανείων από το Ταμείο Ανάκαμψης, ανακοίνωσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή,

Ταμείο Ανάκαμψης: Σε εξέλιξη 267 διαγωνισμοί- 3,37 δισ. ευρώ

22 Μαρτίου 2023
Μέσα σε ένα λαμπρό κλίμα και με την παρουσία εκλεκτών καλεσμένων πραγματοποιήθηκαν τα επίσημα εγκαίνια του νεότευκτου The Newel Metaxourgeio, την Δευτέρα 13 Φεβρουαρίου 2023.

Τhe Newel Metaxourgeio: Eγκαίνια στο κέντρο της Αθήνας

22 Μαρτίου 2023
Ο Σαρακάκης επαναφέρει την Peugeot Motorcycles στην Ελλάδα

Ο Σαρακάκης επαναφέρει την Peugeot Motorcycles στην Ελλάδα

22 Μαρτίου 2023
Fed, FOMC

Πάει για 25άρα αύξηση επιτκίων η Fed – Φωνές για… πάγωμα

22 Μαρτίου 2023
  • CM’s Asia Power Index by Lowy Institute
  • Live εικόνα του Covid 19 στην Ελλάδα και τον κόσμο
Παρασκευή, 24 Μαρτίου, 2023
Crisismonitor.gr
  • Είσοδος
  • Crisis Zone
  • Sparks of Crisis
  • ΑΜΥΝΑ & ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΑ
  • Πολιτική & Οικονομία
  • On the Radar
    • Analytics
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • Crisis Zone
  • Sparks of Crisis
  • ΑΜΥΝΑ & ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΑ
  • Πολιτική & Οικονομία
  • On the Radar
    • Analytics
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Crisismonitor.gr
Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
Αρχική Spotlight

EY Ελλάδος: Πώς επηρεάζει εργαζόμενους και επιχειρήσεις η νέα ψηφιακή εμπειρία εργασίας

NewsRoomΑπόNewsRoom
6 Μαρτίου 2023
Στις Spotlight, The Wire
Reading Time: 1 min read
15 0
0
42
SHARES
Share on FacebookShare on TwitterShare on LinkedInEmail this article

Οι νέοι τρόποι εργασίας και η ψηφιακή εμπειρία των εργαζόμενων βρέθηκαν στο «μικροσκόπιο» εκπαιδευτικού webcast της ΕΥ Ελλάδος, που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα. Τις προκλήσεις, αλλά και τις ευκαιρίες που δημιουργεί ο ψηφιακός μετασχηματισμός, τόσο για τις επιχειρήσεις, όσο και τους εργαζόμενους, ανέλυσαν η Ευτυχία Κασελάκη, Εταίρος,

► Η ισορροπία δυνάμεων στην αγορά έχει μετατοπιστεί υπέρ των εργαζόμενων

Σχετικάθέματα

ΗΠΑ: Πογκρόμ απολύσεων - Οι περισσότερες από το 2009!

ΗΠΑ: Πογκρόμ απολύσεων – Οι περισσότερες από το 2009!

9 Μαρτίου 2023
Πολύ βαρύς ο χειμώνας στις τεχνολογικές: 283 χιλ. απολύσεις σε 14 μήνες!

Πολύ βαρύς ο χειμώνας στις τεχνολογικές: 283 χιλ. απολύσεις σε 14 μήνες!

4 Μαρτίου 2023
Ο αριθμός των απασχολουμένων στη ζώνη του ευρώ αυξήθηκε κατά 0,4% σε τρίμηνο σε 165,07 εκατομμύρια το τελευταίο τρίμηνο του 2022

Ευρωζώνη: Πάνω από τις προβλέψεις η αύξηση της απασχόλησης

14 Φεβρουαρίου 2023

► 80% των εργαζόμενων επιθυμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως περισσότερες από 2

μέρες την εβδομάδα

► 43% ενδέχεται να αποχωρήσουν από την τωρινή τους εργασία

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού, η Eυγενία Σιμώνη, Senior Manager, Technology Consulting, και η Alexia Robertson, Manager,Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το μέλλον της εργασίας είναι ήδη εδώ

Σήμερα, ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει ριζικά. Όπως ανέφερε στην παρουσίασή της η κυρία Κασελάκη, μιλάμε, πλέον, για ένα εργασιακό περιβάλλον που φιλοξενεί περίπου 5 διαφορετικές γενιές (traditionalists, boomers, Gen X, millennials και Gen Z) που καλούνται να συνυπάρξουν και να συνεργαστούν. Παράλληλα, ο ρυθμός υιοθέτησης νέων τεχνολογιών – δεδομένης και της εμπειρίας της πανδημίας – έχει ξεπεράσει τον ρυθμό προσαρμογής σε αυτές, με πολλούς εργαζόμενους να δυσκολεύονται να τον ακολουθήσουν. Περιβαλλοντικά και κοινωνικά υπεύθυνοι οργανισμοί, με σαφώς διατυπωμένο εταιρικό σκοπό, προσελκύουν το νέο ταλέντο στην αγορά, την ίδια στιγμή που τάσεις όπως η εξ αποστάσεως εργασία και η χρήση robots αλλάζουν τον ορισμό του εργαζόμενου.

Η παγκοσμιοποίηση, οι δημογραφικές μεταβολές, η εκθετική τεχνολογική πρόοδος και οι εντεινόμενες ρυθμιστικές πιέσεις, έχουν δημιουργήσει την ανάγκη για ένα πιο ευέλικτο και

προσαρμοστικό ανθρώπινο κεφάλαιο, όμως οι επιχειρήσεις δυσκολεύονται να προσελκύσουν, να διαχειριστούν, να εμπνεύσουν και, τελικώς, να διατηρήσουν το ταλέντο, ενώ καλούνται να συγκρατήσουν παράλληλα τα λειτουργικά κόστη.

Ο εργαζόμενος στο επίκεντρο

Σε αυτή τη νέα πραγματικότητα, σημείωσε η κυρία Robertson, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να μετασχηματιστούν για να ανταποκριθούν στις ολοένα αυξανόμενες προσδοκίες των εργαζομένων.

Το 2022, η EY διεξήγαγε την έρευνα Work Reimagined Survey σε 22 χώρες, 26 κλάδους της οικονομίας και με τη συμμετοχή 17.000 εργαζόμενων και 1.500 ηγετών μεγάλων εταιρειών,καταγράφοντας πώς οραματίζονται το μέλλον της εργασίας, αλλά και τις προκλήσεις που εντοπίζουν όσον αφορά την κινητικότητα και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Βασικό εύρημα της έρευνας ήταν ότι, σήμερα, η ισορροπία δυνάμεων έχει μετατοπιστεί προς όφελος των εργαζομένων. Πρόκειται για μία τάση που παρατηρούνταν ήδη σε ώριμες αγορές, όμως η πανδημία την επέτεινε, καθώς πλέον οι ανάγκες και οι προτεραιότητες των εργαζομένων έχουν αλλάξει ραγδαία.

Η έρευνα καταδεικνύει ότι η ευελιξία είναι η νέα σταθερά για τους εργαζόμενους, καθώς το ποσοστό όσων είχαν επιφυλάξεις για την απομακρυσμένη εργασία μειώθηκε από το 34% το 2021 στο 20% το 2022, με το 80% να επιθυμούν να εργάζονται εξ αποστάσεως περισσότερο από ημέρες την εβδομάδα και κατά μέσο όρο 2-3 μέρες. Αντίστοιχα, οι επιχειρήσεις φαίνεται πως είναι πλέον ανοικτές σε αυτές τις απαιτήσεις, με τους εργοδότες που απαιτούν οι εργαζόμενοι να δουλεύουν στο γραφείο πέντε μέρες την εβδομάδα, να αποτελούν μειοψηφία, με 22%.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι αισθάνονται μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση να εξερευνήσουν νέες ευκαιρίες στην αγορά, με το 43% να υποστηρίζουν ότι είναι πιθανό να αποχωρήσουν από την τωρινή τους εργασία στους επόμενους 12 μήνες. Οι ευκαιρίες για μεγαλύτερες απολαβές (34%) και καλύτερες προοπτικές εξέλιξης (25%) αποτελούν τους βασικούς καταλύτες των επιδιώξεών τους.

Επαναπροσδιορίζοντας τον τρόπο εργασίας

Παρότι οι εργαζόμενοι βλέπουν θετικά τις αλλαγές που έφερε η πανδημία στην εταιρική κουλτούρα, οι εργοδότες, σύμφωνα με την έρευνα της ΕΥ, δε μοιράζονται την ίδια αισιοδοξία, με το 68% να αναφέρουν ότι οι αποχωρήσεις προσωπικού αυξήθηκαν τους τελευταίους 12 μήνες.

Οι τάσεις απαιτούν από τις επιχειρήσεις να εστιάσουν στους ανθρώπους, οι οποίοι αποτελούν και το κλειδί για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης αξίας. Σε αυτό το πλαίσιο, παρουσιάστηκαν πέντε περιοχές στις οποίες θα πρέπει να επικεντρωθούν οι επιχειρήσεις, για να αμβλύνουν το φαινόμενο της αποχώρησης και να «κερδίσουν» τους εργαζόμενούς τους – ειδικά τις νεότερες γενιές: 

  • η θέσπιση και εφαρμογή υβριδικών μοντέλων λειτουργίας και εργασίας, 
  • ο επανασχεδιασμός του φυσικού χώρου εργασίας ώστε να συνάδει με την εξ αποστάσεως εργασία, 
  • ο καθορισμός μιας διακριτής εταιρικής κουλτούρας και οργανωτικών δικτύων, 
  • η αναδιαμόρφωση και βελτιστοποίηση των προγραμμάτων που αφορούν τις συνολικές αμοιβές και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, και η δημιουργία μίας τεχνολογικά προηγμένης εμπειρίας για τους εργαζόμενους (work-technology experience).

Παράλληλα, όμως, με την ανάγκη για έναν νέο τρόπο εργασίας, όπως υπογράμμισε η κυρία Σιμώνη, αυξάνεται και η πολυπλοκότητα, με το 50% των εργαζομένων να δυσκολεύονται να χρησιμοποιήσουν τα υπάρχοντα τεχνολογικά εργαλεία και λύσεις που τους παρέχονται, αναφέροντας ότι, κατά μέσο όρο, αναγκάζονται να εναλλάσσονται μεταξύ 10 διαφορετικών εφαρμογών, έως και 25 φορές την ημέρα.

Σχετικά

Tags: EYΑγορά Εργασίας
Share16Tweet10Share3Send
NewsRoom

NewsRoom

ΣχετικάΆρθρα

ΗΠΑ: Πογκρόμ απολύσεων - Οι περισσότερες από το 2009!
Πολιτική & Οικονομία

ΗΠΑ: Πογκρόμ απολύσεων – Οι περισσότερες από το 2009!

9 Μαρτίου 2023
Πολύ βαρύς ο χειμώνας στις τεχνολογικές: 283 χιλ. απολύσεις σε 14 μήνες!
Spotlight

Πολύ βαρύς ο χειμώνας στις τεχνολογικές: 283 χιλ. απολύσεις σε 14 μήνες!

4 Μαρτίου 2023
Ο αριθμός των απασχολουμένων στη ζώνη του ευρώ αυξήθηκε κατά 0,4% σε τρίμηνο σε 165,07 εκατομμύρια το τελευταίο τρίμηνο του 2022
Πολιτική & Οικονομία

Ευρωζώνη: Πάνω από τις προβλέψεις η αύξηση της απασχόλησης

14 Φεβρουαρίου 2023
Επόμενο άρθρο

Άγριο ξεπούλημα στο Χρηματιστήριο - Εκτόξευση του πολιτικού ρίσκου διαβάζει η αγορά

Ο Ευάγγελος Μυτιληναίος

Επίθεση Μυτιληναίου σε Κομισιόν - πράσινο λόμπι μέσω CNBC

MostPopular

  • Η Intrum πούλησε 72 ξενοδοχεία στην Ελλάδα

    46 shares
    Share 18 Tweet 12
  • Ράλι στον χρυσό μετά την απόφαση της Fed

    47 shares
    Share 18 Tweet 12
  • Ο Εξάρχου “ψαρεύει” επενδυτές για το deal Attica Bank – Παγκρήτιας μέσω… Bloomberg

    43 shares
    Share 17 Tweet 11
  • Οι εκλογές ξύπνησαν τα αντανακλαστικά της αγοράς

    51 shares
    Share 20 Tweet 13
  • 25άρα αύξηση από τη Fed – Αντέχουν οι τράπεζες

    55 shares
    Share 22 Tweet 14

Find Us on Facebook

Διαφήμιση
Crisismonitor.gr

Αποκωδικοποιούμε τις Ειδήσεις | Συλλέγουμε Πληροφορίες | Παράγουμε Πληροφόρηση

Το Crisis Monitor είναι το μοναδικό ελληνικό portal Στρατηγικής Πληροφόρησης και Εκτίμησης Κινδύνου. Σκοπός είναι παρέχουμε το φακό ανάλυσης των γεγονότων και τα εργαλεία για τη λήψη αποφάσεων

Information
  • Ποιοί είμαστε
  • Διαφήμιση
  • Όροι χρήσης και Πολιτική απορρήτου
  • Επικοινωνία
  • Πολιτική Cookies
  • Δήλωση Απορρήτου
Road Map
  • The Wire
  • Crisis Zone
  • Πολιτική & Οικονομία
  • Αναδυόμενες Κρίσεις
  • Αμυνα & Διπλωματία
  • On the Radar
  • Spotlight

© 2018 Crisis Monitor- All rights Reserved-Designed by Crisis Labs, a Crises Zone Unit

Κανένα αποτέλεσμα
Δείτε όλα τα αποτελέσματα
  • The Wire
  • Crisis Zone
    • Ελληνική κρίση
    • Trump-effect
    • Τρομοκρατία
  • Πολιτική & Οικονομία
  • Αναδυόμενες Κρίσεις
    • Ελληνοτουρκικά
    • Σκοπιανό
    • Κυπριακό
    • Κρίση ΗΠΑ-Ρωσίας
  • Αμυνα & Διπλωματία
  • On the Radar
    • Αγορές
    • Τράπεζες
    • Επιχειρήσεις
    • Ναυτιλία
  • Spotlight
  • Βαλκάνια

Copyright © 2016-2021 Crisis Monitor | A Crises Zone Unit

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In
Διαχείριση Συγκατάθεσης Cookies

Για να παρέχουμε την καλύτερη εμπειρία, εμείς και οι συνεργάτες μας χρησιμοποιούμε τεχνολογίες όπως τα cookies για την αποθήκευση ή/και την πρόσβαση σε πληροφορίες συσκευών. Η συγκατάθεση για τις εν λόγω τεχνολογίες θα επιτρέψει σε εμάς και στους συνεργάτες μας να επεξεργαστούμε δεδομένα προσωπικού χαρακτήρα, όπως συμπεριφορά περιήγησης ή μοναδικά αναγνωριστικά σε αυτόν τον ιστότοπο. Η μη συγκατάθεση ή η ανάκληση της συγκατάθεσης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά ορισμένες λειτουργίες και δυνατότητες.

Κάντε κλικ παρακάτω για να δώσετε τη συγκατάθεση ως προς τα ανωτέρω ή για να κάνετε επιμέρους επιλογές. Οι επιλογές σας θα εφαρμοστούν μόνο σε αυτόν τον ιστότοπο. Μπορείτε να αλλάξετε τις ρυθμίσεις σας οποιαδήποτε στιγμή, συμπεριλαμβανομένης της ανάκλησης της συγκατάθεσής σας, χρησιμοποιώντας τις εναλλαγές στην Πολιτική Cookies ή κάνοντας κλικ στο κουμπί διαχείρισης συγκατάθεσης στο κάτω μέρος της οθόνης.

Λειτουργικά Πάντα ενεργό
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Στατιστικά
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς. Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση εκ μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετες καταγραφές από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για το σκοπό αυτό από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας.
Εμπορικής Προώθησης
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρηστών για την αποστολή διαφημίσεων ή για την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.
Στατιστικά

Εμπορικής Προώθησης

Λειτουργίες
Πάντα ενεργό

Πάντα ενεργό
Διαχείριση επιλογών Διαχείριση υπηρεσιών Διαχείριση παρόχων Διαβάστε περισσότερα για αυτούς τους σκοπούς
Διαχείριση επιλογών
{title} {title} {title}
Διαχείριση Συγκατάθεσης Cookies
Χρησιμοποιούμε cookies για να βελτιστοποιούμε τον ιστότοπό μας και τις υπηρεσίες μας.
Λειτουργικά Πάντα ενεργό
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απολύτως απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της δυνατότητας χρήσης συγκεκριμένης υπηρεσίας που ζητείται ρητά από τον συνδρομητή ή τον χρήστη ή με αποκλειστικό σκοπό τη μετάδοση επικοινωνίας μέσω δικτύου ηλεκτρονικών επικοινωνιών.
Προτιμήσεις
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση είναι απαραίτητη για τον νόμιμο σκοπό της αποθήκευσης προτιμήσεων που δεν ζητούνται από τον συνδρομητή ή τον χρήστη.
Στατιστικά
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για στατιστικούς σκοπούς. Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση που χρησιμοποιείται αποκλειστικά για ανώνυμους στατιστικούς σκοπούς. Χωρίς κλήτευση, η εθελοντική συμμόρφωση εκ μέρους του Παρόχου Υπηρεσιών Διαδικτύου ή πρόσθετες καταγραφές από τρίτο μέρος, οι πληροφορίες που αποθηκεύονται ή ανακτώνται για το σκοπό αυτό από μόνες τους δεν μπορούν συνήθως να χρησιμοποιηθούν για την αναγνώρισή σας.
Εμπορικής Προώθησης
Η τεχνική αποθήκευση ή πρόσβαση απαιτείται για τη δημιουργία προφίλ χρηστών για την αποστολή διαφημίσεων ή για την καταγραφή του χρήστη σε έναν ιστότοπο ή σε διάφορους ιστότοπους για παρόμοιους σκοπούς εμπορικής προώθησης.
Διαχείριση επιλογών Διαχείριση υπηρεσιών Διαχείριση παρόχων Διαβάστε περισσότερα για αυτούς τους σκοπούς
Διαχείριση επιλογών
{title} {title} {title}