Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG), της μεγαλύτερης πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας παγκοσμίως, με επωνυμίες όπως Spaces, Regus και HQ, αποκαλύπτει ότι όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν στις γυναίκες πρόσβαση σε επαγγελματικούς χώρους εργασίας κοντά στον τόπο κατοικίας τους, ενισχύονται η συνεργασία, η δικτύωση και η απόδοση. Με τον τρόπο αυτό, αποτυπώνεται έμπρακτα το φετινό μήνυμα της Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας, #GiveToGain.
Η υβριδική απασχόληση και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας, αυξάνουν το κίνητρο και την αυτοπεποίθηση. Τα δύο τρίτα (66%) των γυναικών δηλώνουν ότι το υβριδικό μοντέλο είχε θετικό αντίκτυπο στην επαγγελματική τους πορεία, με ποσοστό που φτάνει το 79% στις Millennials και το 76% στη Gen Z.* Προσφέροντας μεγαλύτερη αυτονομία ως προς τον τόπο και τον τρόπο εργασίας , οι επιχειρήσεις μπορούν να αποκτήσουν ένα ανθρώπινο δυναμικό πιο ενδυναμωμένο και αποδοτικό.
Σύμφωνα με την έρευνα, στην οποία συμμετείχαν περισσότερες από 2.000 εργαζόμενες γυναίκες, το 66% ανέφερε ότι η ευέλικτη εργασία βελτίωσε την ικανότητά τους να μοιράζονται με άλλες, γνώσεις και δεξιότητες, αποδεικνύοντας ότι οι γυναίκες ενδυναμώνονται μέσα από ευέλικτα μοντέλα εργασίας και συνεπώς, μπορούν να προσφέρουν πολλά περισσότερα τόσο στον οργανισμό τους, όσο και στους ίδιους τους συναδέλφους τους. Επιπλέον, το 62% δηλώνει ότι η υβριδική εργασία προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες μάθησης από γυναίκες που κατέχουν ήδη ηγετικές θέσεις, στοιχείο που επιταχύνει τόσο την επαγγελματική εξέλιξη όσο και την ενίσχυση της παραγωγικότητας.
Πρόσφατη έρευνα της IWG δείχνει ότι η ευέλικτη εργασία μπορεί να αυξήσει την παραγωγικότητα έως και κατά 12%, επιβεβαιώνοντας προηγούμενες ακαδημαϊκές μελέτες που κατέγραψαν αύξηση 3% έως 4%. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν ότι η ευελιξία συνδέεται άμεσα με μετρήσιμα οφέλη στην απόδοση της επιχείρησης.
Η ευελιξία ως προϋπόθεση για τη διατήρηση του γυναικείου ταλέντου
Σχεδόν οκτώ στις δέκα γυναίκες (77%) δηλώνουν ότι δεν θα εξέταζαν σοβαρά πρόταση απασχόλησης χωρίς υβριδικό μοντέλο εργασίας, γεγονός που υπογραμμίζει ότι η απουσία ευελιξίας περιορίζει σημαντικά τη δυνατότητα των επιχειρήσεων να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υψηλού επιπέδου στελέχη. Μόλις το 7% αναφέρει ότι η ευελιξία δεν αποτελεί παράγοντα λήψης απόφασης.
Η υβριδική εργασία ενισχύει ουσιαστικά και τη δέσμευση των εργαζομένων, καθώς τρεις στις τέσσερις γυναίκες (73%) δηλώνουν ότι είναι πιθανότερο να παραμείνουν σε έναν οργανισμό που τους δίνει τη δυνατότητα να περιορίσουν τον χρόνο καθημερινής μετακίνησης. Παράλληλα, το 64% αναφέρει ότι η ευελιξία τους επέτρεψε να παραμείνουν ενεργές στην αγορά εργασίας, ενώ υπό διαφορετικές συνθήκες ενδέχεται να είχαν αποχωρήσει λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. Με άλλα λόγια, οι επιχειρήσεις που υιοθετούν ευέλικτα μοντέλα εργασίας διασφαλίζουν συνέχεια, συσσωρευμένη εμπειρία και σταθερή συμμετοχή στο ανθρώπινο δυναμικό, παράγοντες καθοριστικούς για την ενίσχυση της παραγωγικότητας σε εταιρικό και εθνικό επίπεδο.
Τα ευρήματα επιβεβαιώνουν ότι η υβριδική εργασία ενισχύει ταυτόχρονα την επαγγελματική εξέλιξη των γυναικών και την απόδοση των επιχειρήσεων. Όταν οι γυναίκες έχουν πρόσβαση σε ευέλικτα μοντέλα εργασίας και σε επαγγελματικούς χώρους κοντά στον τόπο κατοικίας τους, διαμορφώνονται, για τις ίδιες, καλύτερες προοπτικές ανέλιξης και ενισχύουν τη συμμετοχή τους στην αγορά εργασίας. Την ίδια στιγμή, οι επιχειρήσεις βελτιώνουν τη συνεργασία, ενθαρρύνουν την καινοτομία, αυξάνουν τη διατήρηση στελεχών και αναβαθμίζουν τη συνολική παραγωγικότητά τους.
Οι μεγάλες καθημερινές μετακινήσεις εμποδίζουν την πρόοδο
Η δυνατότητα να εργάζονται από τον χώρο που τις εξυπηρετεί περισσότερο, ανοίγει νέους ορίζοντες για τις γυναίκες. Όταν, όμως, καλούνται να μετακινούνται μέσα στην εβδομάδα πολλές φορές προς τα κεντρικά γραφεία της εταιρείας, συχνά με σημαντική οικονομική και χρονική επιβάρυνση, οι επιπτώσεις είναι άμεσες τόσο στην προσωπική τους ζωή όσο και στην επαγγελματική τους εξέλιξη.
Επτά στις δέκα γυναίκες (68%) δηλώνουν ότι οι μετακινήσεις περιορίζουν τον χρόνο για προσωπική ζωή και φροντίδα της ευεξίας τους, ενώ το 64% αναφέρει ότι δυσκολεύεται να διατηρήσει ισορροπία μεταξύ εργασίας και λοιπών υποχρεώσεων. Παράλληλα, το 67% σημειώνει ότι διαθέτει λιγότερο χρόνο για την οικογένεια.
Οι συνέπειες είναι πολύπλευρες. Το 61% αναφέρει μειωμένα αποθέματα ενέργειας και χαμηλά επίπεδα παραγωγικότητας στην εργασία, ενώ το 56% δηλώνει ότι δυσκολεύεται να διατηρήσει το κίνητρό του όταν βρίσκεται στο γραφείο. Παράλληλα, το 41% εκτιμά ότι οι συνθήκες αυτές περιορίζουν τις μακροπρόθεσμες προοπτικές εξέλιξης στην καριέρα του. Το ποσοστό αυτό αυξάνεται στο 53% στις ηλικίες 18 έως 24 ετών, μια ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο στη διαμόρφωση της επαγγελματικής σταδιοδρομίας. Η μείωση των πιέσεων που συνδέονται με τις καθημερινές μετακινήσεις επιτρέπει στις γυναίκες να έχουν μεγαλύτερη συγκέντρωση και περισσότερη ενέργεια στην εργασία τους, αυξάνοντας την αποδοτικότητα και την παραγωγικότητά τους. Πρόκειται για όφελος τόσο για τις ίδιες όσο και για τις επιχειρήσεις στις οποίες απασχολούνται.
Οφέλη για τις επιχειρήσεις
Η παροχή ευελιξίας στις γυναίκες εργαζόμενες αποδεικνύεται επωφελής και για τις ίδιες τις επιχειρήσεις. Σύμφωνα με πρόσφατη μελέτη, το 69% των επιχειρήσεων που εφαρμόζουν ευέλικτες πρακτικές αναφέρει βελτίωση στην παραγωγικότητα των ομάδων τους, ενώ το ίδιο ποσοστό εκτιμά ότι οι πολιτικές αυτές έχουν ενισχύσει την ικανότητά τους να προσελκύουν και να διατηρούν κορυφαία στελέχη.**
Παράλληλα, μελέτη της McKinsey αποκάλυψε ότι οι εταιρείες στις οποίες η εκπροσώπηση των γυναικών υπερβαίνει το 30% έχουν σημαντικά μεγαλύτερη πιθανότητα να σημειώσουν οικονομικά εξαιρετικές επιδόσεις σε σχέση με οργανισμούς που η γυναικεία συμμετοχή είναι χαμηλότερη.***
Η Fatima Koning, CCO της International Workplace Group Plc, δήλωσε: «Η πρόσφατη μελέτη της IWG επιβεβαιώνει ότι όταν οι επιχειρήσεις προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία στις γυναίκες εργαζόμενες, αποκομίζουν υψηλότερη απόδοση. Το εύρημα αυτό αντικατοπτρίζει το φετινό μήνυμα της Διεθνούς Ημέρας της Γυναίκας, «Give to Gain». Η ευελιξία δεν αυξάνει μόνο την παραγωγικότητα και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ενδυναμώνει επίσης τη συνεργασία, καλλιεργεί την αυτοπεποίθηση και διευρύνει την πρόσβαση σε ανώτερα επίπεδα ηγεσίας, βοηθώντας τις γυναίκες να παραμένουν ενεργές και να εξελίσσονται στον εργασιακό χώρο. Η ευελιξία δεν αποτελεί πλέον προαιρετική παροχή, αλλά βασική προϋπόθεση για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων των γυναικών στην εργασία».
Ο Mark Dixon, Διευθύνων Σύμβουλος της International Workplace Group Plc, δήλωσε: «Όταν οι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται πιο κοντά στον τόπο κατοικίας τους , σε σύγχρονους και επαγγελματικούς χώρους, απολαμβάνουν πολλά περισσότερα από την ευελιξία. Η υβριδική εργασία δημιουργεί νέες ευκαιρίες για συνεργασία και επαγγελματική εξέλιξη, μειώνοντας παράλληλα το βάρος των μακρινών καθημερινών μετακινήσεων. Για τις γυναίκες, η ευέλικτη εργασία λειτουργεί ως καταλύτης επαγγελματικής ανάπτυξης».
