Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου αναμένεται να ανακοινώσει εντός του 2024 η Εθνική Τράπεζα, κίνηση που εντάσσεται στον ευρύτερο σχεδιασμό για έλεγχο του κόστους και ανανέωση του στελεχιακού δυναμικού, με παράλληλη αύξηση της παραγωγικότητας, λόγω διαφοροποίησης των δεξιοτήτων.
Μετά την Alpha Bank και την Πειραιώς και η Εθνική Τράπεζα αναμένεται να ανακοινώσει πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, πιθανότατα εντός του Νοεμβρίου.
Το νέο πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης, σύμφωνα με πληροφορίες, δεν διαφοροποιείται ιδιαίτερα από το προηγούμνενο του 2022, το οποίο είχε εξαγγελθεί περίπου την ίδια περίοδο.
Ειδικότερα, η στόχευση αναμένεται να διατηρηθεί στην ηλικιακή κλίμακα 40-55, με έμφαση σε μη εξελίξιμα στελέχη και όσους έχουν συγκριτικά χαμηλότερες αξιολογήσεις. Τα προσφερόμενα κίνητρα αναμένεται να φτάνουν τις 200 χιλιάδες ευρώ.
Έτσι, η διοίκηση θα ανοίξει χώρους για την ανέλιξη νεότερων και την προσέλκυση ταλέντου από την αγορά εργασίας και κυρίως μη-τραπεζικών υπαλλήλων, με έμφαση στην τεχνολογία. Η διαφοροποίηση αυτή στόχο έχει να ελέγξει το κόστος, να αυξήσει την αποδοτικότητα των εργαζομένων και την παραγωγικότητα των συστημάτων και να ενισχύσει τη δυναμική στην κατεύθυνση μετάβασης στην επόμενη ημέρα των τραπεζών.
Με δεδομένο όμως ότι οι τράπεζες έχουν “αδυνατίσει” σημαντικά σε όρους προσωπικού, ενώ η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών δεν έχει προχωρήσει με αντίστοιχο ρυθμό, ενώ παράλληλα η παραδοσιακή τραπεζική παραμένει σημαντικό τμήμα του business model, οι αλλαγές προκαλούν αρρυθμίες, για εύλογα και πολλές φορές παρατεταμένα χρονικά διαστήματα, ανακόπτοντας τη δυναμική. Ωστόσο, οι ανησυχίες αυτές αντισταθμίζονται από την ώση που λαμβάνει η υιοθέτηση νέων τεχνολογιών παράλληλα με την αντικατάσταση προσωπικού.
Το προηγούμενο πρόγραμμα εθελουσίας της Εθνικής
Το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που ολοκληρώθηκε το 2022, προσέφερε αποζημίωση έως και 200 χιλ., ενώ σε συγκεκριμένες περιπτώσεις έως και 300 χιλ.
Τότε, η Εθνική Τράπεζα διέθετε 7,400 άτομα προσωπικό στην τράπεζα και 8500 σε επίπεδο ομίλου. Το πρόγραμμα στόχευε στην αποχώρηση 400 εργαζομένων, με τη ζήτηση όμως να είναι διπλάσια.
Πιο αναλυτικά:
Επιλογή 1: Άμεση αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή αποζημίωσης
Ως ημερομηνία τελευταίας εργάσιμης ημέρας και ημερομηνία λύσης της σύμβασης εργασίας/αποχώρησης από την Τράπεζα ορίζεται η 27/12/2022 και ο εργαζόμενος θα εισπράξει εφάπαξ αποζημίωση που θα προκύπτει από το άθροισμα των ακόλουθων:
Ι. Βασική αποζημίωση
Δίνεται €10.000 προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο του εκάστοτε συμμετέχοντα (ως τέτοιο νοείται αυτό το οποίο πληροί τις προϋποθέσεις, βάσει των οποίων η Τράπεζα χορηγεί το επίδομα τέκνων).
Δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης στο Προσωπικό των Μονάδων που έχουν συγχωνευτεί ή έχει ανακοινωθεί ότι θα συγχωνευτούν εντός του 2ου εξαμήνου 2022, καθώς και στο Προσωπικό των Καταστημάτων Υποδοχής των προαναφερθέντων συγχωνευμένων ή υπό συγχώνευση Μονάδων.
Πιο συγκεκριμένα, δίνεται προσαύξηση €10.000 στο Προσωπικό που εμπίπτει σε μία από τις δύο παρακάτω κατηγορίες (σε περίπτωση που κάποιος υπάλληλος εμπίπτει και στις δύο κατηγορίες η προσαύξηση θα δοθεί άπαξ):
Προσωπικό το οποίο την 31/07/2022 υπηρετούσε σε μία από τις παρακάτω Μονάδες του Δικτύου Καταστημάτων
Προσωπικό το οποίο την 30/09/2022 υπηρετούσε σε μία από τις παρακάτω Μονάδες του Δικτύου Καταστημάτων:
IV. Προσαύξηση ρόλου / ηλικίας
Α) Για το Προσωπικό που με ημερομηνία αναφοράς την 30/09/2022 ανήκε σε Ομάδα Εξυπηρέτησης Ιδιωτών βάσει πελατοκεντρικού μοντέλου (εξαιρείται το προσωπικό των Καταστημάτων που υπάγονται στους νομούς Αττικής και Θεσσαλονίκης εκτός και αν πρόκειται για Καταστήματα 1ης κατηγορίας) δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης ως εξής:
Β) Αποκλειστικά και μόνο για το Προσωπικό που δεν εμπίπτει στην προαναφερθείσα ως άνω κατηγορία Α) της Προσαύξησης IV, δίνεται προσαύξηση πέντε (5) μικτών μηνιαίων μισθών επιπλέον της βασικής αποζημίωσης, εφόσον ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 55 ετών και άνω.
Το μικτό ποσό της αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως IV), δε θα υπερβαίνει, ανάλογα με τις προσαυξήσεις που δικαιούται ο εργαζόμενος, τα ποσά που αποτυπώνονται στον κάτωθι πίνακα:
Δικαίωμα Προσαύξησης ΙΙΙ ή/και Προσαύξησης IV
Μέγιστο μικτό ποσό αποζημίωσης
V) Προσαύξηση για διευκόλυνση τυχόν επιθυμίας για προαιρετική συνέχιση ασφάλισης για λήψη κύριας σύνταξης γήρατος
Ειδικά για τους υπαλλήλους ηλικίας 55 ετών και άνω δίνεται ποσό επιπλέον του ως άνω μικτού ποσού αποζημίωσης, το οποίο υπολογίζεται ως ποσοστό 20% επί του μικτού μηνιαίου μισθού πολλαπλασιαζόμενο επί 36 μήνες (3 έτη) και σε καμία περίπτωση δε θα υπερβαίνει τις €40.000.
Το τελικό μικτό ποσό αποζημίωσης, που προκύπτει από το άθροισμα του μικτού ποσού αποζημίωσης (βασική αποζημίωση και προσαυξήσεις, ήτοι άθροισμα Ι έως IV) και της προσαύξησης V δε θα είναι μικρότερο των €20.000 και σε καμία περίπτωση δε θα υπολείπεται του ισόποσου της νόμιμης αποζημίωσης που θα εδικαιούτο ο εργαζόμενος σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασής του από την Τράπεζα χωρίς προειδοποίηση.
Επιλογή 2: Λήψη 2ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας με πλήρεις αποδοχές.
Επιλογή 3: Λήψη 3ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών.
Επιλογή 4: Λήψη 4ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας με μηναία καταβολή του 60% των αποδοχών.
Επιλογή 5: Λήψη 5ετούς μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές και λύση της σύμβασης εργασίας στη λήξη της άδειας με καταβολή του 50% των αποδοχών.
Επιπλέον για τις επιλογές 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 4 ετών και 5 ετών) ισχύουν τα κάτωθι:
Κατά τη λήξη της άδειας θα καταβάλλεται αποζημίωση ίση με τη νόμιμη αποζημίωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο (Ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τους Ν. 4093/2012 και 4111/2013, και Ν. 3198/1955 και άρθρο 46 παρ. 3 του Κώδικα Δικηγόρων).
Ως μηνιαίος μισθός για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ορίζονται οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές του υπαλλήλου όπως θα διαμορφωθούν το μήνα έναρξης της άδειας βάσει της Επιλογής 2.
Tο συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των παροχών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 4 ετών και 5 ετών) και της νόμιμης αποζημίωσης καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των €300.000.
