Στοχευμένο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, στο πλαίσιο της αναδιάρθρωσης υλοποιεί η Alphas Bank, αποσκοπώντας στην ενίσχυση της παραγωγικότητας, μέσω της εξώθησης από τον οργανισμό μεσαίων στελεχών που έχουν εξαντλήσει τα περιθώρια ανέλιξής τους, ώστε να δημιουργηθούν κενά που θα καλυφθούν -κυρίως εκ των έσω- με την προώθηση άλλων που έχουν μεν προοπτικές αλλά δεν μπορούσαν να αναλάβουν θέσεις ευθύνης καθώς αυτές ήταν κατειλημμένες…
Μεσαία στελέχη με θέσεις υποδιευθυντών έως και senior manager στις εσωτερικές διευθύνσεις, που δεν θεωρούνται εξελίξιμα και έχουν χάσει ηλικιακά το τρένο, ενώ δεν έχουν αρμόζουσες για τη θέση τους αξιολογήσεις, στοχεύει το νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου της Alpha Bank. Ταυτόχρονα, όμως, με τον τρόπο αυτό θα δημιουργηθούν δομικά κενά τα οποία θα καλύψουν, ως επί το πλείστον μεσαία στελέχη που έχουν ανελικτική δυναμική, αλλά δεν υπήρχε χώρος για την εμπέδωση της.
Ειδικότερα, με την αποχώρηση μιας ομάδας της τάξης των 300 – 400 στελεχών επιπέδου υποδιευθυντών έως και αναπληρωτών διευθυντών ή senior managers. Οι θέσεις αυτές θα καλυφθούν από τους “Ithakans” και άλλους δυναμικά εξελισσόμενους, ενώ θα δημιουργηθούν κενά σε mid management roles τα οποία θα μπορούσαν να καλυφθούν με την πρόσληψη νέων από την αγορά και τη μετατόπιση προσωπικού από το δίκτυο που έχουν ωριμάσει.
Εσωτερικά, ο αντίκτυπος του προγράμματος φαίνεται θετικός, καθώς εξαιρεί -εκ προοιμίου- στελέχη με άριστες αξιολογήσεις σε όλα τα επίπεδα της παραγωγικής αλυσίδας, προστατεύοντας έτσι τον οργανισμό από την αποχώρηση χρήσιμων και ικανών στελεχών, τα οποία θα απορροφώνταν από άλλες τράπεζες.
Σε μια πιο προσεκτική ανάλυση, στελέχη που μίλησαν υπό τον όρο της ανωνυμίας, πιστώνουν τον σχεδιασμό του προγράμματος στη διεύθυνση προσωπικού, υπό τη Φραγκίσκη Μελίσσα, ενώ υπογραμμίζουν ότι η προσεκτική στόχευση δείχνει ότι έχουν μελετηθεί προσεκτικά δεδομένα αποδοτικότητας και συνολικής πορείας στελεχών, με τη συμβολή γενικών διευθυντών, που έχουν τη γνώση ερμηνείας των στοιχείων για τα στελέχη, ώστε να αποφευχθούν λάθη που έχουν γίνει στο παρελθόν.
Διοικητικά, φαίνεται ότι η νέα δομή, υπό τον Λάζαρο Παπαγαρυφάλλου δίνει τα πρώτα διαπιστευτήριά της και μάλιστα με επιτυχία, καθώς δημιουργείται ξανά ελπίδα και προοπτική για την ανέλιξη στελεχών και την διάσπαση στεγανών και δομών που θυμίζουν “Βυζάντιο” και τα οποία υπονόμευαν την αύξηση της παραγωγικότητας.
Το πρόγραμμα εθελουσίας
Νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου με αποζημίωση έως €180.000 για άμεση αποχώρηση ή έως €260.000 για sabbatical λανσάρει η Alpha Bank.
Οπως επισημαίνει, το πρόγραμμα απευθύνεται σε εργαζόμενους που πληρούν συγκεκριμένα κριτήρια, κυρίως σε θέσεις χαμηλής εξειδίκευσης στις Κεντρικές Υπηρεσίες και σε υποστηρικτικές θέσεις εξυπηρέτησης Πελατών στο Δίκτυο Καταστημάτων, ενώ η περίοδος εκδήλωσης ενδιαφέροντος ξεκινά τη Δευτέρα, 30 Σεπτεμβρίου και λήγει την Παρασκευή, 11 Οκτωβρίου 2024.
Δυνατότητες αποχώρησης και όροι
Οι όροι του προγράμματος είναι ευνοϊκότεροι σε σχέση με προηγούμενα αντίστοιχα προγράμματα, καθώς προσφέρει:
- άμεση αποχώρηση με αποζημίωση έως €180.000 ή 3ετή/6ετή μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical), κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος δεν έχει υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα, με μέγιστο ποσό €260.000
- προσαύξηση της αποζημίωσης σε εργαζόμενους ηλικίας από 45 έως και 57 ετών, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση εργασίας και τη συνολική τους προϋπηρεσία, ενώ πρόσθετη προσαύξηση προβλέπεται ειδικά για τα Καταστήματα εκτός Αττικής και Θεσσαλονίκης
- προσαύξηση 5% για τους εργαζόμενους που θα δηλώσουν συμμετοχή στο πρόγραμμα κατά την πρώτη εβδομάδα υλοποίησής του
- δυνατότητα προκαταβολής έως 70% του τελικού κινήτρου προς κάλυψη αναγκών για όσους επιλέξουν μακροχρόνια άδεια μετ’ αποδοχών (sabbatical)
Έως και 100 μισθοί, κάλυψη εργαζομένων άνω των 56 ετών μέχρι τη συνταξιοδότησή τους και άλλα προνόμια
Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ώστε να προσφέρει το μέγιστο δυνατό όφελος, καθώς σχεδόν 6 στους δέκα εργαζόμενους που θα συμμετάσχουν θα λάβουν περισσότερους από 70 μισθούς, ενώ σε κάποιες περιπτώσεις η αποζημίωση ισούται με τις καθαρές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος για διάστημα 100 μηνών.
Για εργαζόμενους άνω των 56 ετών το κίνητρο αντιστοιχεί σε μισθούς που καλύπτουν το διάστημα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.
