Η ένταξη στο εργατικό δυναμικό και οι διατάξεις φροντίδας παιδιών που είναι τόσο κρίσιμες για αυτό είναι οι παράμετροι που αποτελούν τον Δείκτη Γυάλινης Οροφής του Economist. Δείχνει ποιες χώρες του ΟΟΣΑ προσφέρουν στις γυναίκες τις καλύτερες ευκαιρίες για ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας.
Το 2023 – και για πολλά χρόνια πριν από αυτό – οι Σκανδιναβικές χώρες ήταν οι καλύτερες απεμπόληση της γυάλινης οροφής, ενώ η Ελβετία, η Τουρκία, η Ιαπωνία και η Νότια Κορέα κατατάσσονται στο κατώτερο 20% του δείκτη από την έναρξή του το 2016. Η Ουγγαρία και το Ισραήλ ήταν επίσης μέρος αυτής της ομάδας ουραγών πιο πρόσφατα, αφού είδαν τη βαθμολογία τους να επιδεινώνεται με τα χρόνια. Η Ιαπωνία δεν είναι πλέον προτελευταία, καθώς άλλαξε θέση με την Τουρκία πέρυσι. Η Νότια Κορέα, όπου οι γυναίκες παλεύουν με την συντηρητική εργασιακή κουλτούρα, τις χαμηλόμισθες θέσεις μερικής απασχόλησης και, ως αποτέλεσμα, μερικά από τα υψηλότερα σχετικά κόστη φροντίδας παιδιών στον ΟΟΣΑ, κατατασσόταν σταθερά τελευταία τα τελευταία οκτώ χρόνια.
Η Νότια Κορέα, μαζί με την Ιαπωνία όπου κυριαρχούν παρόμοια προβλήματα, είναι γνωστή ως ένα από τα χειρότερα μέρη για τις γυναίκες στον αναπτυγμένο κόσμο για να επιτύχουν ίση μεταχείριση στον χώρο εργασίας. Τα πρόσθετα προβλήματα του συνδυασμού εργασίας και οικογένειας έχουν αναγνωριστεί ως λόγος για τον οποίο οι γεννήσεις έχουν μειωθεί ραγδαία και στις δύο χώρες. Η πατρική άδεια, ως αποτέλεσμα, έχει προσαρμοστεί στην υψηλότερη στον ΟΟΣΑ και στις δύο χώρες, αλλά ελάχιστα άλλαξε την συντριπτικά αρνητική πραγματικότητα.
Οι μεγάλες οικονομίες των Ηνωμένων Πολιτειών, του Ηνωμένου Βασιλείου και της Γερμανίας επίσης έχουν επιδόσεις λιγότερο από ιδανικές με αποτελέσματα χαμηλότερα από τον μέσο όρο του ΟΟΣΑ. Η Ισλανδία, η Νορβηγία, η Σουηδία και η Φινλανδία κατατάσσονται στις πρώτες θέσεις και συνοδεύονται από τη Γαλλία στο κορυφαίο 20% των χωρών. Ενώ το Ισραήλ και η Ουγγαρία έχασαν τις περισσότερες θέσεις από το 2016, βελτιώσεις παρουσιάζονται στην Αυστρία, την Τσεχία και την Ιρλανδία. Οι παράμετροι για τον δείκτη περιλαμβάνουν τα χάσματα μεταξύ των φύλων στην ανώτερη εκπαίδευση, τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, τους μισθούς, τις διοικητικές και διευθυντικές θέσεις, καθώς και τα κόστη φροντίδας παιδιών και την πληρωμένη άδεια μητρότητας και πατρότητας.
You will find more infographics at Statista
