Νέο, ευρύ πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου ανακοινώνει η Eurobank, με στόχο την έξοδο 400 εργαζομένων εργαζομένων από 40 και πάνω, με μέγιστο εφάπαξ bonus 160.000 ευρώ.
Η διεύθυνση ανθρωπίνων πόρων της Eurobank προσπαθεί να αναδιατάξει το προσωπικό της τράπεζας, καθώς θέλει να σπρώξει εκτός εργαζομένους από το δίκτυο και περιφερειακές διευθύνσεις και να προσελκύσει προσωπικό με δεξιότητες στο wealth management, money market, σε δομημένα προϊόντα και στο IT.
Πρέπει να σημειωθεί ότι εσχάτως παρατηρείται τάση αποχώρησης εργαζομένων από τη Eurobank, με πολλούς να μεταπηδούν στην Alpha Bank.
Το πρόγραμμα απευθύνεται σε όλους τους εργαζόμενους ηλικίας 40 ετών και άνω με την προϋπόθεση ότι έχουν συμπληρώσει 8 χρόνια εργασίας στην τράπεζα και δίνει κίνητρα για να αποχωρήσουν οι άνω των 55 ετών.
Το πρόγραμμα
Το HR της Eurobank εισηγήθηκε την αύξηση του εφάπαξ από τα 140 χιλ. στα 160 χιλ., ένδειξη ότι στόχος είναι η αποχώρηση των μεγαλύτερων σε ηλικία. Από το πρόγραμμα εξαιρούνται:
- οι εργαζόμενοι στο δίκτυο της νησιωτικής χώρας
- οι εργαζόμενοι που απασχολούνται στις μονάδες και διευθύνσεις που υποστηρίζουν τις ψηφιακές υποδομές και τα ηλεκτρονικά δίκτυα της τράπεζας, τα οποία ενδυναμώνονται με νέο αίμα.
Το νέο πρόγραμμα εθελουσίας της τράπεζας δίνει τέσσερις εναλλακτικές, καθώς ο εργαζόμενος μπορεί είτε να αποχωρήσει λαμβάνοντας εφάπαξ το ποσό που του αναλογεί, ή να επιλέξει sabbatical για 2, 5 ή 7 χρόνια.
Προσφέρει 4 μισθούς επιπλέον για κάθε τέκνο (αντί των 2 μισθών του προηγούμενου προγράμματος)
Προσφέρει εναλλακτικές σε εργαζόμενους που βρίσκονται κοντά στην συνταξιοδότηση, που διασφαλίζουν τις προϋποθέσεις προϋπηρεσίας για πλήρη σύνταξη, χωρίς την ανάγκη εξαγοράς ενσήμων.
Σημαντικό είναι επίσης ότι στα sabbatical ο μισθός που θα λαμβάνει ο εργαζόμενος θα είναι ο προβλεπόμενος από την ΣΣΕ.
Προσφέρει πλήρη ιατροφαρμακευτική κάλυψη οικογένειας για 5 χρόνια, ενώ το πρόγραμμα καλύπτει και υπηρεσίες επαγγελματικής μετάβασης στην αγορά.
Οι στόχοι
Στόχος είναι να αποχωρήσουν περισσότεροι από 400 εργαζόμενοι (στο τέλος του 2022 είχε 6.268 εργαζόμενους και 274 καταστήματα, σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία της Ένωσης Τραπεζών).
Ταυτόχρονα η Eurobank προχωρά στην ανανέωση προσωπικού της με εργαζόμενους που μπορούν να υποστηρίξουν το νέο μοντέλο λειτουργίας που δίνει έμφαση στην ηλεκτρονική εξυπηρέτηση.
